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引进人才进入企业是需要注意的是1流的企业需要1流的人才，也需要其它不同层次的人才。企业在引进录用人才时一般定位于新产品的开发、新技术研究所需的人员岗位。当然，在引进人才时，天津人才引进，还要注意人才的潜力、发展空间与人才的悟性、学习能力和对事业的追求精神。我们企业引进人才就非常重视人才的潜力，考虑其个人发展空间是否能与企业发展同步。为此，我们应该具有人才“准确留用率”的观念，并重视对人才试用期的考察，做到适合就留用，不适合则辞退

人才引进对城市发展有十分重要的作用无论是城市的道路、绿化、建筑、河流、湖泊净化，学校、医院、报社、电台、电视台的建设，2017天津人才引进计划，都离不开人才。通过人才的聪明才智，才能有更多的发明创造，天津人才引进流程，更多的新产品的上线，通过这些发明创造和新产品，2017天津人才引进流程，才能让更多人受益，提高生活质量。引进高素质人才对企业的发展具有重大作用，有的企业因为使用了好办法、恰当的使用了好办法、恰当的使用了合适的人才，较好的促进了企业的良性发展！

天津康奈尔企业管理有限公司表明应届毕业生接收，应符合以下条件：

（一）基本条件

1、身体健康；

2、符合《天津市人口与计划生育条例》的规定；

3、未参加国家禁止的组织及活动，无不良记录。

（二）符合上述基本条件且符合下列条件之一的毕业生，可委托认可的人力资源服务机构申请办理接收。

1、具有全日制大专以上普通高等教育学历的；

2、天津市院校毕业生；

3、天津市生源毕业生。